那如何用微信分销系统才能把业绩做起来，把货卖出去呢?我给大家一一道来。

第一、订单的金额有讲究，一般做微信分销系统，一些分销商加入时都要买一单产品才行，那这个首单的开店产品的金额就有讲究，金额不能太大，一般在300-1200之间，太低了好卖，但是卖货的人赚的钱少没积极性。价格太高了，不好卖。

所以可以用大小单模式，开“正式店铺”买500的产品，开“钻石店铺”买3000元的产品。

那问题来了，凭什么花3000元成钻石店铺呢，花3000元成为钻石店铺后，你能得到你推荐的下级店铺终身10%的收益，也就是你推荐的下级店铺赚了10万，企业额外奖励你1万。

当然你不想付3000元的话，你也可以推荐10个正式店铺后，你就成为了钻石店铺。

第二、提成比例有技巧，微信分销系统很多人玩的都是三级分销或二级分销模式，如果你的团队新手巨多，没有玩过团队作战，那么直接推荐的提成就要多一些，比如环球捕手是按拿出来分的部份按532分成，直推的一级分销提成是50%，二级分销30%，三级分销20%。如果你的团队里做直销微商的人多，对团队复制很清楚，那么直接推荐的提成和二级提成就可以一样，比如吧，竹妃就是一级分销10%、二级分销10%、三级分销11%。

二三级分销给得多的原因是什么?因为二三级基数大，如果直接推的给得多，但是你认得的人是有限的，身边资源用光了，就没得用了。如果间接的给得多，我直推的有10个店，每个店再裂变10二级店，二级店就有100个了，每个二级店再裂变10个三级店，就有1000个三级店铺了，1000个三级店铺每个人一个月只卖一单，一单500块，三级提10%，就有50块，50块剩以1000就等于5万块了。你看如果三级的少了，就达不到这效果了。

间接的给得多，有利于做团队。

第三、要有晋升机制，环球捕的微信分销系统就有晋升机制，“分享达人”直接推荐20个分享达人并且大团队分享达人超过60个，就能晋升为经理，享受整个团队的销售额的提成。育成2个经理并且大团队分享达人超过1000人，可以成为总监。享受所属所有经理团队的提成。

这样的晋升机制就保证了分销商一直有积极性向上爬，京软的微信分销系统，不但有环球捕手微信分销系统的所有功能，还增加了股东功能，可以从普通店铺晋升为股东。享受整个平台的加权分红。

第四、起盘时要找做过微商/分享/直销的团队，没做过的，你要说起来太麻烦了，做过的，你一讲模式，人家就懂了，很容易，并且他们手上有团队资源，很容易复制裂变壮大。

怎么找到这些人呢?这帮人在群里发信息，参加展会什么的，其他类似的公司举办活动，你参加也能发现这样的团队，你找就找团队领导人。找小兵没多大用。

第五、搞会议营销，做微信分销系统，依靠的可不是在朋友圈发图卖货，太low了，一般就是邀约人参加会议，在会议上成交，这样成交能成交大单，

搞会议营销，有几点注意：

1、要有好讲师、要有好课件。好讲师能成交、好课件能复制让别人来讲。

2、成交时要注意三力：吸引力、公信力、行动力。

讲课时要一上来就吸引别人听下来，要讲大家感兴趣的。与大家相关的话题，并且不要吹大牛，记得别人不信，是没用的，最后要有成交力，要让人交钱才是硬道理。关注我，回头我专门写一篇会议营销成交的文章。

第六、产品要过硬，产品不好，做再多都没有用。毕竟人家买的是产品。

运用微信分销系统是当下网络营销时代对产品进行营销推广非常重要的一种手段，当然，回归本质，用户是买的产品，所以产品本身质量要过硬，不然再怎么推广营销也是没有用的。

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